• Diseñar y actualizar políticas de recursos humanos en cumplimiento con las leyes aplicables y lineamientos corporativos. • Gestionar procesos disciplinarios, despidos y casos sensibles en coordinación con asesores legales. • Apoyar y asesorar a líderes de la organización en temas de relaciones laborales y manejo de personal. • Coordinar el proceso de reclutamiento para puestos gerenciales, incluyendo entrevistas y contratación.